Blog

  1. Kur slēpjas labāko talantu piesaistīšanas un noturēšanas noslēpums?

    Domājot par faktoriem, kas veicina cilvēku vēlēšanos strādāt noteiktā organizācijā, saraksta augšgalā nereti gribas ierindot labu atalgojumu un bonusus, ko darba vieta var sniegt darbiniekam. Šķiet ikvienam pazīstams fakts, ka Google saviem darbiniekiem nodrošina izcilu bezmaksas virtuvi visas darbadienas garumā, kā arī dod iespēju apmeklēt bezmaksas sporta zāli un masāžas, izbaudīt pienācīgu bērnu kopšanas atvaļinājumu un saņemt naudas prēmijas par bērna ienākšanu ģimenē.
    Šie iespaidīgie ieguvumi liek domāt, ka tieši tas ir iemesls, kāpēc, Google jau sesto (!) reizi tiek ierindota pirmajā vietā Amerikas Labāko Organizāciju topā (Fortune’s new rank ingofAmerica’sBestCompanies to WorkFor).

    Tomēr īstais Googles panākumu noslēpums slēpjas citur - tā ir uzņēmuma būtība un neaizstājama kvalitāte, kas nosaka tās raksturu. Šī noslēpuma izpratne jau ilgstoši ir bijusi veiksmīgāko uzņēmumu panākumu atslēga.

    Read more »
  2. Kā atrast darbiniekus, kas strādās, pašmotivācijas vadīti?

    Izmantojiet darba izpildes aspektos pamatotas atlases metodes,lai identificētu potenciālos darbiniekus ar augstu motivāciju!
    Lūk, jautājumi darba intervijai!

    Read more »
  3. Spēcīgu uzņēmumu kultūru 12 raksturotāji

    Viens no veidiem, kā uzņēmumi sāk darbu pie iekšējās kultūras mērķtiecīgas veidošanas – ievāc atgriezenisko saiti no darbiniekiem, lai saprastu, kur ir šobrīd un kāda ir vēlamā virzība. Lūk, 12 raksturlielumi, ar kuriem būtu vissvarīgāk sākt!

    Read more »
  4. Vērtības uzņēmumā

    Bieži dzirdam, ka uzņēmuma "balsts" ir tā vērtības. Bet vai esam aizdomājušies dziļāk - ko tās nozīmē un kamdēļ vajadzīgas? Lūk, dažas atbildes!

    Read more »
  5. Pārdošana – uzņēmuma veiksmes atslēga

    Lielā mērā tieši pārdevēja ieguldījums un sniegums nosaka uzņēmuma ienākumu līmeni. Tādēļ ir ļoti svarīgi atrast izcilus pārdevējus!

    Read more »

Login


Login with:
LinkedIn Draugiem.lv Google
popstrap.com